A SAP adicionou novas funcionalidades à solução Success Factors Recruiting para facilitar o relacionamento com os candidatos e a ajudar os recrutadores a atrair os candidatos mais relevantes, estabelecer e a construir pools de talentos, assim como a gerir o processo de candidatura e contratação com maior eficiência
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Munidos de capacidades para gestão do relacionamento com os candidatos, ao longo dos respetivos fluxos de trabalho, os recrutadores podem assim gerir a relação com os candidatos, de ponta-a-ponta, numa modalidade de self-service e através de múltiplos canais. Com a última versão do SAP SuccessFactors HCM Suite, os recrutadores podem impulsionar a conversão, bem como a confiança do candidato através de páginas de internet, únicas e específicas, e formulários dinâmicos para captura de dados; criar pools de talento direcionadas para fomentar mais talento de elevado valor; criar modelos e campanhas direcionadas por e-mail; e visualizar, de forma holística, os candidatos num único perfil, incluindo todos os dados de envolvimento, atividade e histórico do candidato em causa. “Com base na visão da SAP de que os colaboradores devem ser uma das principais prioridades de uma empresa, as nossas novas funcionalidades de gestão do relacionamento com o candidato ajudam a estabelecer uma experiência excecional entre os candidatos e os recrutadores desde a primeira interação”, afirma Amy Wilson, responsável mundial do produto, da SAP SuccessFactors. “Ao disponibilizarmos experiências ímpares entre recrutadores e candidatos, as organizações nossas clientes podem não só distinguir-se da concorrência, como também provocar uma boa e duradoura impressão junto do talento de topo e dos futuros líderes”. As soluções SAP SuccessFactors permitem que as organizações colmatem as suas necessidades exclusivas de RH, recorrendo a um conjunto de aplicações de gestão de capital humano (HCM) baseadas na cloud, que compreende a gestão central de recursos humanos, a gestão de talentos e gestão analítica da força de trabalho. Com estas inovações, como a gestão de relacionamento com candidatos, as empresas podem encontrar os talentos certos, desenvolver os futuros líderes e garantir o envolvimento de todos os colaboradores em processos automatizados e transparentes. |
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