Estudo da Adecco revela evolução das faixas salariais, perfis mais procurados e novas exigências dos profissionais
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A Adecco Portugal apresentou o seu Guia Salarial 2025, um estudo que analisa a evolução das remunerações em 14 setores-chave e identifica as competências mais valorizadas no mercado de trabalho. O relatório abrange as cidades de Lisboa e Porto e inclui insights sobre empregabilidade, transformação digital e liderança, destacando a crescente exigência dos profissionais em relação à progressão na carreira, flexibilidade e alinhamento com os valores das empresas. Os setores de IT, banca e finance continuam a liderar em termos de salários mais elevados, com posições de topo que podem atingir os 120 mil euros anuais. Em IT, funções como Cloud Engineer podem chegar aos 105 mil euros ano, enquanto um Consultor SAP pode alcançar os 98 mil euros ano. Além disso, o estudo aponta que o Porto, impulsionado pelo crescimento dos Shared Services e polos tecnológicos, aproxima-se gradualmente dos níveis salariais praticados na capital. Em contraste, setores como retalho, hospitalidade, construção e recursos humanos enfrentam desafios na valorização salarial, com pressões acrescidas sobre os salários de entrada. No retalho, um Assistant Store Manager recebe entre 18.480 euros e 24.640 euros ano, enquanto na Hospitalidade, um Front Office Manager pode ganhar entre 23.100 euros e 33.880 euros ano. A necessidade de ajustar pacotes de compensação torna-se essencial para atrair e reter talento nestes segmentos. O Guia destaca ainda quatro tendências que estão a redefinir a gestão do talento em Portugal. A formação contínua e a requalificação surgem como resposta à escassez de perfis especializados, enquanto a flexibilidade e os novos modelos de trabalho, como o regime híbrido, consolidam-se como fatores de diferenciação. A liderança centrada nas pessoas e a aposta na inclusão e diversidade são também indicadas como elementos críticos para a retenção de talento e a inovação nas organizações. Bernardo Samuel, Diretor da Adecco Recruitment Portugal, sublinha que “o mercado de trabalho está a mudar rapidamente e as empresas precisam de alinhar a sua estratégia de talento com as novas realidades”, assim “este guia é uma ferramenta prática para compreender o que realmente valoriza o talento em 2025 – não apenas em termos salariais, mas também ao nível da experiência, cultura e desenvolvimento”, afirma. |
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