CIO e CISO são cada vez mais procurados pelas organizações

A crescente complexidade do ambiente empresarial e a aceleração da transformação digital continuam a impulsionar a procura por profissionais altamente qualificados. Segundo o ManpowerGroup, os cargos de Chief Information Officer (CIO) e Chief Information Security Officer (CISO) estão entre as profissões com os salários mais elevados em 2025, refletindo a importância estratégica destas funções nas organizações.

O CIO, com salários que variam entre 70 mil euros e 150 mil euros anuais, é responsável por toda a gestão e implementação das tecnologias de informação de uma empresa. Para além do conhecimento técnico, este profissional assume um papel estratégico fundamental, uma vez que garante que a tecnologia está alinhada com os objetivos do negócio e impulsiona a transformação digital. Neste sentido, “em 2025, esta continuará a ser uma das funções mais procuradas, o que torna a oferta salarial cada vez mais atrativa”, apontou o estudo.

Já o CISO, cuja remuneração pode chegar aos 120 mil euros por ano, desempenha um papel essencial na segurança da informação, garantindo a proteção de dados e a conformidade com regulamentações como o RGPD. Este profissional é responsável pela implementação de políticas de cibersegurança, pela gestão de riscos e pela resposta a incidentes, tornando-se um ativo para empresas que lidam com volumes elevados de dados ou operam em setores críticos.

Além do CIO e do CISO, outras funções tecnológicas continuam a destacar-se me 2025. A procura por especialistas em computação na cloud mantém-se elevada, com os Cloud Architects a auferirem entre 60 mil euros e 95 mil euros por ano, que, por sua vez, espelha a crescente migração das empresas para ambientes cloud.

À medida que a Inteligência Artificial (IA) transforma setores como saúde, finanças e indústria, os Artificial Intelligence Engineers – responsáveis pelo desenvolvimento de sistemas de IA, algoritmos de machine learning e automação de processos – tornam-se cada vez mais essenciais para a inovação, com salários anuais entre 55 mil euros e 80 mil euros.

De acordo com o estudo, o setor industrial continua a valorizar cargos de liderança técnica. O Diretor Industrial, responsável por supervisionar todas as operações de produção, pode ganhar entre 90 mil euros e 140 mileuros anuais, enquanto os Engineering Managers, que lideram equipas de desenvolvimento de software e hardware, recebem entre 65 mil euros e 90 mil euros.

A necessidade de profissionais qualificados também se reflete na valorização do CEO, cuja remuneração varia entre 110 mil euros e 150 mil euros anuais. Além de definir e executar a estratégia da organização, este profissional representa a empresa perante investidores e parceiros e assume um papel fundamental na tomada de decisões.

Segundo Nuno Ferro, Brand Leader da Experis, “em 2025, as empresas enfrentam um mercado altamente competitivo, onde a atração de talento qualificado é um fator crítico para o sucesso. As profissões mais procuradas destacam-se não só pelos salários elevados, como também pela importância estratégica que possuem nas organizações”. Embora a remuneração continue a ser um critério essencial, o especialista destaca que benefícios adicionais – como pacotes de compensação personalizados, mais dias de férias, programas de formação e modelos de trabalho flexíveis – desempenham um papel crescente na decisão dos candidatos. “As profissões mais procuradas destacam-se não só pelos salários elevados, como também pela importância estratégica que possuem nas organizações”, afirma.

A escassez de talento especializado nestas áreas e a crescente complexidade do cenário digital fazem com que estas funções sejam cada vez mais disputadas no mercado. Além da compensação financeira, a empresas procuram atrair estes profissionais com pacotes de benefícios customizados, modelos de trabalho flexíveis e oportunidades de desenvolvimento contínuo.