O setor tecnológico em Portugal continua a recuperar nas intenções de contratação, com um aumento de 25% projetado para o segundo trimestre de 2025, apesar de estar abaixo da média global
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De acordo com o estudo Experis Tech Talent Outlook, os empregadores do setor tecnológico em Portugal continuam a demonstrar uma recuperação nas intenções de contratação. As conclusões do estudo indicam que a projeção para a criação líquida de emprego no setor das IT para o segundo trimestre do ano é um crescimento de 25%, um aumento de três pontos percentuais face ao trimestre anterior. Contudo, esta projeção nacional mantém-se dez pontos percentuais abaixo da média global, que se situa num aumento de 35%, um valor dois pontos percentuais abaixo do registado no primeiro trimestre do ano e um ponto percentual acima do verificado no período homólogo de 2024. Segundo o estudo, 37% dos empregadores portugueses pretendem aumentar as suas equipas no próximo trimestre, enquanto 12% antecipam uma redução na força de trabalho e 49% tencionam manter o número atual de colaboradores. “Para o segundo trimestre do ano, as IT continuam a trajetória de recuperação na criação de emprego e já representam o terceiro setor com maiores intenções de contratação em Portugal. Após um período de ajuste de equipas, vemos como as empresas continuam a procurar assegurar o talento que lhes permitirá concretizar os seus planos de crescimento, num momento em que a inovação tecnológica avança a um ritmo cada vez mais acelerado. IA, cloud, cibersegurança e dados são alguns dos perfis que as empresas procuram contratar, num contexto em que 76% das organizações referem dificuldades na contratação e em que o mercado de talento para estes perfis é cada vez mais global”, refere Nuno Ferro, Brand Leader da Experis. De acordo com o estudo, o setor tecnológico em Portugal continua a recuperar nas intenções de contratação, com um crescimento de três pontos percentuais no segundo trimestre de 2025, tanto em relação ao trimestre anterior como ao mesmo período de 2024. As principais razões apontadas pelos empregadores para expandirem as suas equipas são o crescimento da empresa e a necessidade de novas competências tecnológicas. Além disso, 28% mencionam a intenção de aumentar a diversidade nas equipas e 24% destacam a importância de renovar competências e manter a competitividade. Por outro lado, entre as empresas que preveem reduzir o número de colaboradores, a principal razão apontada é a reorganização interna (38%), seguida pela redução e alterações no mercado (25%). |
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