IA revoluciona trabalho dos developers e redefine mercado de contratação

A HackerRank revelou as principais tendências de contratação, Inteligência Artificial (IA) e qualificação de developers que irão moldar 2025. Na versão mais recente do seu relatório anual de competências para developers, a HackerRank destaca as diferenças na forma como a IA está atualmente a ser utilizada pelos profissionais da área.

Enquanto as expectativas de contratação e a satisfação no emprego estão a mudar, cerca de 40% dos developers planeiam deixar os seus empregos atuais dentro de um ano. Esta confluência de fatores torna essencial que as empresas garantam que as suas estratégias de gestão de talento acompanham o ritmo do setor, sob risco de perderem competitividade.

De acordo com os resultados do relatório da HackerRank, a adoção da inteligência artificial está a transformar o trabalho dos developers, com 97% a utilizá-la. Aqueles que a integram profundamente registam ganhos significativos de produtividade. Em média, um terço do código já é gerado por IA, e os utilizadores mais avançados reportam até 48%, levando as empresas a esperar uma produção mais rápida e a aumentar a pressão sobre os developers. No entanto, os desafios de progressão na carreira continuam a ser uma preocupação central, com muitos profissionais a esforçarem-se para se manterem atualizados face às constantes evoluções tecnológicas.

As dificuldades no mercado de trabalho persistem, com 74% dos developers a considerarem difícil encontrar emprego — não por falta de vagas, mas devido a processos de contratação complexos, especialmente para iniciantes. 61% por cento dos que não têm oportunidades de aprendizagem planeiam mudar de emprego em breve, refletindo a necessidade de um maior investimento no desenvolvimento profissional. Além disso, 66% dos developers preferem ser avaliados com base em competências práticas, em vez de testes teóricos, destacando a importância de métodos de recrutamento mais realistas e eficazes.

“A mudança do trabalho exclusivamente humano para um modelo aumentado pela IA está a acelerar. Atualmente, a IA não está apenas a auxiliar — está a agir como um agente, tomando decisões, gerando código e executando tarefas anteriormente reservadas a profissionais qualificados”, afirma Kyle Lagunas, Head of Strategy & Principal Analyst na Aptitude Research. “Este não é um problema do futuro, mas sim a realidade de hoje. Os recursos humanos precisam de pensar para além da contratação e qualificação — trata-se de planear a força de trabalho a um nível totalmente novo”.

O relatório da HackerRank também analisa a experiência de contratação no setor tecnológico, sob a perspetiva dos developers em diferentes fases da carreira. São abordados desafios como os filtros de currículo, tempos de resposta, publicações fantasma e a preparação para avaliações. Tudo isto contrasta com o impacto da IA na forma como os developers trabalham e encaram o seu desenvolvimento de carreira, aprendizagem e qualificação, fornecendo insights essenciais para os empregadores que procuram melhorar as suas estratégias e otimizar os processos de recrutamento tecnológico em 2025.