Estudo indica que apenas 24% das funções de recursos humanos estão a maximizar o valor de negócio das tecnologias de RH
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Um estudo da Gartner revela que as funções de Recursos Humanos (RH) devem aumentar a adoção de tecnologias de RH e utilizar essa mesma tecnologia para criar contribuições de maior impacto. Apenas 24% dos inquiridos reportam que as funções de recursos humanos da organização retiram o máximo valor da tecnologia à sua disposição. O mesmo estudo refere que apenas 35% está confiante de que a sua abordagem à tecnologia de recursos humanos está ajudar o negócio a atingir os objetivos e dois terços acredita que, se não tomarem ações para melhorar a abordagem, a eficácia da função vai diminuir. “Embora os líderes de RH acreditem que a tecnologia de RH é importante e impactante, continuam a lutar para saber como obter o máximo valor”, refere Mark Whittle, Vice President of advisory no Gartner HR practice. “O objetivo não é maximizar o valor da tecnologia apenas para o RH, mas maximizar o valor comercial que a tecnologia pode trazer para toda a organização”. Assim, diz a Gartner, as organizações precisam de mudar para uma abordagem que aumente o RH, aumentando a adoção de tecnologia e utilizando-a para criar contribuições de maior impacto que maximizem o valor do negócio. “O valor estratégico do negócio é gerado pela união de humanos e tecnologia, e não pela libertação de tempo dos funcionários para realizarem trabalhos estratégicos por conta própria”, disse Piers Hudson, Senior Director no Gartner HR practice. |
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