Estudo revela crescimento salarial, ascensão da IA e novas estratégias para atrair profissionais
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A Damia Group Portugal, em parceria com a SIXT, apresentou a mais recente edição do seu estudo anual, designado HTTP: Hiring Tech Talent in Portugal, que oferece uma análise detalhada do mercado de trabalho tecnológico nacional e das estratégias essenciais para atrair e reter talento. O relatório, que destaca tendências salariais, competências mais procuradas e a evolução dos modelos de trabalho, destacou que, mesmo num contexto económico desafiante, Portugal mantém-se atrativo para investimentos tecnológicos, com Lisboa e Porto a concentrarem a maior parte do talento. Contudo, cidades como Braga, Aveiro e Faro registam um crescimento significativo na atração de profissionais. Além disso, o estudo destaca o trabalho híbrido como modelo predominante em startups e empresas de média dimensão, enquanto grandes organizações começam a reforçar políticas de regresso ao escritório. O mercado revela-se competitivo, com os candidatos a manterem influência sobre as contratações; já os salários continuam a crescer, com engenheiros de backend a alcançar até 110 mil euros anuais e líderes de engenharia a ultrapassarem os 150 mil euros. Tecnologias como Python e React lideram a procura, enquanto a inteligência artififical e machine learning ganham destaque. O relatório realça ainda que, para atrair e reter talento, as empresas apostam em benefícios competitivos, como semanas de trabalho reduzidas, seguros de saúde privados e programas de formação contínua. |
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