Escassez estrutural de perfis qualificados e a incerteza que leva o tecido empresarial a agir com prudência vão ter impacto no mercado de trabalho em IT durante 2025
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A Michael Page lançou o seu estudo anual sobre as principais tendências do mercado português de trabalho para 2025 para quadros médios e superiores em grandes empresas. Estabilidade económica moderada, desaceleração dos preços, escassez de talento, regulamentação, crescentes exigências dos candidatos, têm impacto em todos os setores. O próximo ano de 2025 anuncia-se particularmente complexo com aceleração das transformações no mercado de trabalho. “Em 2025, as empresas deverão enfrentar novos desafios relacionados com o desenvolvimento de novas competências, a competição por talento, especialmente em setores como o tecnológico e industrial. Neste contexto, as empresas encontram-se numa encruzilhada, tentando responder às crescentes exigências dos candidatos em termos de salário, condições de trabalho e cultura empresarial, enquanto enfrentam restrições económicas e a necessidade de se adaptarem à nova regulamentação, como a diretiva europeia sobre transparência e equidade salarial. As empresas que se ajustarem de forma proativa a estas expetativas e reforçarem as suas políticas de diversidade e inclusão, terão mais vantagem competitiva para atrair e reter talento”, refere Álvaro Fernández, diretor-geral da Michael Page, em comunicado. A tendência de crescimento no mercado de IT mantém-se, acentuando-se o desequilíbrio entre a procura e a oferta de perfis. Em 2024, verificou-se um aumento na procura de profissionais, não só com competências tecnológicas especializadas (nas áreas de cibersegurança, IoT, cloud, CRM, ERP, machine learning e big data), mas também com um conhecimento mais específico das áreas de negócio associadas. No que diz respeito a perfis com menor experiência profissional, as empresas continuam a valorizar candidatos que apresentem um background universitário consolidado. O mercado tornou-se mais exigente e procura profissionais que saibam conjugar as hard skills com as soft skills. Assim, a liderança, a empatia, a capacidade de comunicação e de resolução de problemas são algumas das competências cada vez mais valorizadas. Por outro lado, os candidatos procuram empresas que lhes permitam consolidar os seus conhecimentos de forma a atingir diferentes patamares de progressão de carreira, seja a nível tecnológico ou de gestão. O salário, a flexibilidade de trabalho remoto, o ambiente tecnológico, a natureza dos projetos, ou as responsabilidades da função são elementos relevantes no processo de tomada de decisão, assim como os benefícios associados. |
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