As três competências mais difíceis de encontrar no setor de IT na hora de contratar

A falta de talentos e a dificuldade em atrair e reter estes profissionais tem sido um dos principais obstáculos no setor tecnológico.

Numa altura em que é cada vez mais urgente corresponder à rápida evolução do setor, é necessário ir para lá das competências técnicas.

A start-up Weezie enumerou as competências mais difíceis de encontrar nos dias de hoje neste setor:

• Gestores de Dados e Analítica: Com o crescente papel que os dados ganharam nas organizações, as empresas necessitam de talentos que sejam capazes de gerir e analisar grandes volumes de informação de forma estratégica;
• Engenheiros de DevOps: Num cargo que está associado à agilização de processos e fluxos de trabalho, estes profissionais necessitam de um conjunto de competências técnicas e qualidades pessoais, como a capacidade de comunicar termos técnicos com pessoas menos familiarizadas com os mesmos;
• Gestores de Cibersegurança: São necessários profissionais que sejam capazes de garantir a segurança dos sistemas e da informação, salvaguardando o desenvolvimento da atividade das empresas. É ainda necessário que este perfil consiga ter uma ação preditiva de forma a diagnosticar e antecipar possíveis dificuldades.

“Nos dias que correm, a dificuldade prende-se em encontrar perfis holísticos que combinam conhecimentos técnicos avançados com competências comportamentais adaptáveis”, explica Pedro Branco, CTO da Weezie, que acrescenta: “Tão importante como dominar as últimas tendências tecnológicas, é essencial a habilidade de resolução de problemas, criatividade e capacidade de aprendizagem contínua”.