Recrutamento em contexto digital deve ser rápido e eficaz

No contexto atual, os processos de recrutamento das empresas estão fortemente ligados à digitalização e ao trabalho remoto. Assim, a Talentia Software partilhou algumas sugestões para um processo de recrutamento e seleção rápido e bem-sucedido no contexto em que agora vivemos.

Sistemas digitais

Os processos de recrutamento e integração de novos colaboradores são um passo fundamental para que as empresas possam contar com os melhores profissionais, reforçar as suas dinâmicas internas e alcançar objetivos estratégicos.

Os sistemas inteligentes para a monitorização de candidaturas – Applicant Tracking Systems (ATS), em inglês – ajudam os responsáveis de Recursos Humanos a dar resposta aos desafios da contratação e a encontrar os melhores perfis. Algumas das principais vantagens da adoção destes sistemas com capacidades de Inteligência Artificial são:

1. Melhor experiência para os recém-chegados: Uma solução ATS ajuda a minimizar as fricções e desajustes associados à adesão a uma nova cultura empresarial, facilitando a integração de novos talentos, sobretudo se esta acontecer de forma remota;
2. Poupança de tempo: Estes sistemas permitem otimizar processos, o que assegura uma melhor gestão dos recursos. O período de implementação torna-se mais curto, e assim os profissionais de RH ganham tempo para se dedicarem ao que realmente importa: as pessoas;
3. Identificação e atração do talento certo: Graças às ferramentas de pesquisa e análise semântica de currículos, os ATS facilitam a seleção de candidaturas e permitem encontrar os perfis mais adequados para cada posição;
4. Melhor employer branding: Os sistemas inteligentes e digitais ajudam a posicionar as organizações como locais atrativos para desenvolver competências;
5. Otimização do ROI no recrutamento: Do ponto de vista financeiro, as soluções ATS asseguram que cada euro investido é recuperado.

Onboarding

Para serem bem-sucedidos, os processos de onboarding dos novos colaboradores devem acontecer de forma rápida e eficaz, garantindo que os novos membros assimilam desde logo a cultura e os valores corporativos.

Para que o tempo economizado com o software ATS não se perca nesta fase seguinte, a Talentia Software aconselha a utilização de outras soluções digitais. Desenhadas especificamente para esta fase, permitem a implementação de tarefas didáticas sobre a dinâmica interna da empresa, uma melhor compreensão da função a desempenhar e a consulta do organograma, entre outros detalhes que fazem a diferença na experiência dos novos colaboradores.

“Num momento em que a oferta de oportunidades excede a procura e em que a competição pelos melhores profissionais se adensa, sobretudo na área das TI, é muito vantajoso poder contar com soluções digitais que permitem que os departamentos de RH deem uma resposta eficaz aos desafios do presente, e ao mesmo tempo preparem a empresa e as equipas para as dinâmicas de trabalho do futuro”, comentou, em comunicado, Miguel Vergamota, Sales Director HCM Iberia & Latam da Talentia Software.